Vous êtes en incapacité de travail et vous entendez parler de « trajet de réintégration », de « force majeure médicale » ou de « chèque Retour au Travail » ? Ces trois dispositifs sont souvent confondus. Pourtant, ils interviennent à des moments très différents. Voici comment s’y retrouver.
Les 3 dispositifs en un coup d’œil
| Trajet de réintégration | Force majeure médicale | Chèque Retour au Travail | |
|---|---|---|---|
| Objectif | Retrouver ou garder un travail, adapté ou différent, chez votre employeur | Mettre fin au contrat lorsque le travail convenu est définitivement impossible | Financer un accompagnement vers un nouvel avenir professionnel |
| Quand ? | Pendant l’incapacité, avant toute rupture | Après au moins 6 mois d’incapacité continue, sans trajet de réintégration en cours | Après une rupture pour force majeure médicale |
| Qui initie ? | Le travailleur ou l’employeur, via le médecin du travail | Le travailleur ou l’employeur, via une procédure spécifique | Le salarié, dans les 6 mois suivant la rupture |
| Rôle du coach reconnu INAMI | Soutien possible, en concertation avec le médecin du travail et l’employeur | Aucun rôle dans la décision | Accompagnement complet du salarié |
Quand le coach reconnu INAMI intervient-il ?
Pendant le trajet de réintégration. Le coach peut vous aider à faire le point sur vos capacités et vos contraintes de santé, à explorer des pistes de travail adapté et à préparer la communication avec votre employeur, toujours en lien avec le médecin du travail.
Pendant la procédure de force majeure médicale. Le coach n’a pas de rôle décisionnel. Cette procédure relève du médecin du travail et du cadre légal.
Après la rupture pour force majeure médicale. C’est ici que le coach prend toute sa place. Grâce au chèque Retour au Travail, il vous accompagne vers un nouvel emploi ou une nouvelle orientation professionnelle.
À retenir : le coach reconnu INAMI n’intervient pas pour décider d’une rupture, mais pour vous accompagner ensuite, vers un nouvel avenir professionnel.
Le chèque Retour au Travail : ce qu’il faut savoir
- Il finance un accompagnement personnalisé par un prestataire agréé INAMI.
- Son montant est plafonné à 1.800 € et il est valable 6 mois.
- La demande doit être introduite dans les 6 mois suivant la rupture du contrat.
- Depuis avril 2025, le Fonds s’ouvre aussi aux personnes en incapacité depuis plus d’un an.
Ce que nous pouvons construire ensemble
- Un bilan de compétences et d’intérêts
- Une réflexion d’orientation professionnelle
- Une préparation à l’emploi (CV, candidatures, entretiens)
- Un suivi motivant, adapté à votre situation de santé
Votre contrat a pris fin pour force majeure médicale ?
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Pour en savoir plus : Fonds Retour au Travail (INAMI) · Réintégration des travailleurs en incapacité (SPF Emploi)